Buscar trabajo en Holanda: guía para españoles

Holanda es de los países de Europa donde más fácil es encontrar trabajo si vienes de fuera, sobre todo si hablas inglés. Hay muchas empresas internacionales, el paro es bajo y en muchos sectores faltan manos. Pero hay cosas que funcionan distinto que en España, desde el CV hasta las entrevistas. Te cuento lo que me habría gustado saber a mí.

Los papeles

Como ciudadano de la UE no necesitas permiso de trabajo. Lo que sí necesitas es el BSN, tu número personal, que te dan al empadronarte. Sin él, la empresa no te puede pagar un sueldo normal. Lo tienes todo en cómo conseguir el BSN. Y si tus estudios son de España, puedes pedir una valoración oficial de tu título para que las empresas sepan a qué equivale aquí.

¿Hace falta holandés?

Depende del sector:

• Sin holandés se puede trabajar en tecnología, empresas internacionales, logística, hostelería en las ciudades grandes, investigación y muchas startups.
• Con holandés casi siempre en sanidad, educación, la administración, atención al público y muchos trabajos en empresas pequeñas o fuera de la Randstad.

Aunque tu trabajo sea en inglés, saber algo de holandés te abre muchas más puertas. Te cuento cómo en aprender holandés.

Dónde buscar

• LinkedIn: aquí se usa muchísimo. Tenlo actualizado y en inglés.
• Portales de empleo: Indeed, Nationale Vacaturebank y las páginas de empleo de las propias empresas.
• Werk.nl: la web del servicio público de empleo (UWV).
• EURES: el portal europeo de empleo, con ofertas para gente de otros países de la UE.
• Agencias de trabajo temporal (uitzendbureaus): muy habituales aquí, sobre todo para logística, almacenes, hostelería o administración. Pueden ser una buena puerta de entrada.
• El boca a boca: muchísimos trabajos salen por contactos. Ve a eventos, a meetups y a los borrels de tu sector.

El CV y la carta

• CV corto: una o dos páginas como mucho. Claro, ordenado y con logros concretos, no solo funciones.
• Foto: opcional. Muchos holandeses ya no la ponen.
• Carta de motivación (motivatiebrief): corta y directa. Por qué tú, por qué esta empresa, qué aportas. Nada de rodeos ni de frases hechas.
• Idioma: si la oferta está en inglés, todo en inglés. Si está en holandés, intenta mandarlo en holandés.

La entrevista

Prepárate para una conversación bastante directa. Te van a preguntar qué has hecho, qué no te salió bien y qué harías distinto, y esperan respuestas sinceras. Puedes y debes hacer preguntas tú también: sobre el equipo, el horario, la conciliación o el teletrabajo. Y si algo no te convence, dilo. Aquí no está mal visto; es la directitud holandesa en acción.

Es normal que haya dos o tres rondas y que tarden un poco en responder. Y es normal negociar el sueldo, con respeto pero sin miedo.

Contratos y condiciones

• Temporal y fijo: lo normal es empezar con un contrato temporal y, después de uno o varios, pasar a uno indefinido.
• Periodo de prueba (proeftijd): corto, normalmente 1 mes, y depende del tipo de contrato.
• Vakantiegeld: una paga extra de vacaciones que se suele cobrar en mayo. Como mínimo, esta paga equivale al 8% de tu salario anual bruto.
• Media jornada: aquí es muy normal, también para hombres, y está bien vista.
• La regla del 30 %: si te contratan desde el extranjero con un perfil difícil de encontrar, puede que te puedas acoger a ella. Lo explico en impuestos en Holanda.

Autónomo (ZZP)

Si vas a trabajar por tu cuenta, te tienes que dar de alta en la Cámara de Comercio (KvK) y en Hacienda. Aquí se llama ser zzp'er. Es bastante sencillo, pero conviene informarse bien de impuestos y seguros antes de empezar.

Consejos que me habría gustado saber

• Empieza antes de llegar: muchas entrevistas se hacen por videollamada.
• Ten en cuenta la casa: encontrar piso cuesta más que encontrar trabajo. Lee buscar piso en Holanda.
• No te desanimes: aquí a veces ni contestan, o contestan con un "no" sin más. No es nada personal.
• Aprovecha a los españoles que ya están aquí: hay grupos y asociaciones que ayudan mucho al principio.

Información orientativa. Las condiciones laborales cambian: consulta werk.nl, rijksoverheid.nl y la información de tu empresa.